次世代認定マーク「くるみん」を取得

関彰商事株式会社は「安心して働く事のできる職場」づくりに取り組んでいます。
関彰商事株式会社では、次世代育成支援対策推進法第13条に基づき、茨城労働局より次世代認定マーク『くるみん』の認定を受けました。
『くるみん』は、仕事と子育ての両立に必要な雇用環境を整備し、次世代育成支援に積極的に取り組んでいる企業の目印であり、弊社では平成17年8月5日から平成21年3月31日まで3つの目標達成に向け取り組んでまいりました。
今後も「安心して働く事のできる職場」「仕事と家庭のバランスの取れた職場」づくりに取り組み、仕事と育児を両立させることができる働きやすい職場環境の整備を進めていきます。

◆当社の目的

1．平成20年10月31日までに小学生未満の子供を持つ社員が希望する場合に利用できる 短時間勤務制度を導入する
【達成状況】平成20年6月　制度導入

2．計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする
男性社員・・・1名以上
女性社員・・・80％以上
【達成状況】
男性社員 ・・・ 1名
女性社員 ・・・ 90％

3．平成20年10月31日までに、所定外労働を削減するためのノー残業デーを設定する
【達成状況】平成20年10月よりノー残業デーを実施

◆次世代認定マーク「くるみん」